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新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。 丙某于1995年入职某设备公司，岗位为车工，双方签订《劳动合同》，约定工资为计件工资，某设备公司的《员工手册》规定，公司根据工作需要以及员工的实际能力，对于工作地点、工作内容可作适当或临时性调整，工作地点包括但不限于公司注册地、经营地以及单位相关业务开展地。 2018年，某设备公司原厂址搬迁至外地，北京的新厂区无车工岗位，同时丙某因病假持续未到岗。2019年2月，某设备公司向丙某发送了返岗通知，丙某申请休病假至11月，其间，某设备公司支付了病假工资。2019年11月病假到期后，某设备公司再次通知丙某返岗，到同园区的关联公司继续干车工岗位，计件工资。丙某表示调岗不能降薪，拒绝到新岗位报到。2019年11月至12月，丙某持续到某设备公司人力资源部打卡，但未提供劳动，其间，某设备公司每月按待岗工资标准向丙某发放工资。2020年，丙某通过申请仲裁方式提出离职，解除劳动合同的理由是公司克扣工资，要求公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金，后丙某不服仲裁裁决起诉至法院。 法院生效判决认为，某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作，故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班，但丙某拒绝到岗从事新岗位工作，双方对调岗未达成一致，劳动合同约定了计件工资，员工手册也约定了调岗条款，丙某应受劳动合同和员工手册约束，因此某设备公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同及员工手册约定，属于企业经营自主权范围。在上述情况下，某设备公司按待岗工资标准发放工资，不违反法律规定，且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生，经法院核算，某设备公司不存在拖欠工资的情况，故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 法官解析，企业搬迁涉及职工的基本利益，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点是“全国”“北京”等，如无特别情况，应属于约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。 具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车），是否存在降薪等。如用人单位调岗不具有合理性，劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益；如用人单位调岗具有合理性，但劳动者拒绝履行劳动合同构成旷工的，可能承担相应的法律责任。编辑 刘倩 校对 翟永军

此次活动结合两岸媒体记者关注的热点和北京科技创新、高质量发展等重点话题，邀请两岸记者探访全国首家两岸科技创新中心，并参观“科技创新 融合发展”主题展览。两岸科技创新中心于2023年9月在第26届京台科技论坛开幕式上正式揭牌，落地在北京经济技术开发区。该中心由北京市相关部门和两岸有关协会、企业共同发起建立，旨在打造面向两岸科技企业的创新融合发展综合服务平台。

浙江工业大学中国住房和房地产研究院院长 虞晓芬：我感觉很多市民是很欢迎这个政策出台的，因为给了大家更多住房的选择权，也降低了购房成本，包括外地人在杭州购房落户也更方便了，所以市民的评价都是比较积极正面的。一部分外地人本来就想在杭州购房开·平台app(kaiyun)，但是因为原来有限制难以实现，现在就可以了。另外，像本地居民的户籍，原来受到两套房的限制，包括小孩子读书等原因，想在其他区域购房也会受到影响，政策落地后，这部分需求会被激发出来的。所以我觉得杭州住房市场需求，会进一步活跃。当然关于房价是否会上涨的问题，这次放开的主要是4个区域，在这4个区域内，政府也在增加优质土地供给，来满足老百姓对更好住房的需求。另外一个方面，杭州二手房市场供给也是相当充分的，所以我觉得不需要担心政策调整会引起房价上升。

浙江工业大学中国住房和房地产研究院院长 虞晓芬：今年3月份全国整个库存量，包含住宅、商铺和写字楼在内是7.5亿平方米，我们估计住宅的可销售库存在6亿平方米左右，相当于500万套的量。这样的体量占用了大量资金，随着时间的推移，利息也在不断增高，所以会加大企业的财务风险，也造成资源浪费。尤其是3月底公布的数据，可销售的库存量同比增幅达到了15.6%，因此中央现在高度重视去库存的问题，我觉得是抓到了点子上，我们必须要抓紧去库存。